Чтобы закрепить теоре­тические знания, крайне желательно поиграть с со­трудниками в командную игру.

В прошлом номере мы рас­сказывали о том, как осво­иться на новом месте рабо­ты, и советовали активно участвовать в корпоратив­ных мероприятиях, в том числе и в различных спортивных тур­нирах. Хорошо бы сыграть в подвижную игру с  мячом, необязательно в футбол. Есть еще баскетбол, волейбол, гандбол... При чем поста­райтесь попасть в одну команду с лидером. По его указаниям вы поймете соревновательный характер мужского поведе­ния, где, как правило, скидок просто так никто не делает.

Высшим пилотажем поз­нания распределения ролей станет партия в шахматы.

Психологи считают игру на 64 клетках сугубо мужской ло­гической игрой. Подвигайте фигуры по доске. У каждой — свой способ движения, основанный на принципе «так, а не иначе». И если в мужском кол­лективе слон захочет сделать «ход конем», а пешка со вто­рой линии водночасье переле­теть на восьмую и стать фер­зем, коллеги жестко укажут на место. Чтобы превратиться в самую сильную фи­гуру (ее в среде непрофессионалов называют королевой), нужно быть умелым  игроком.  

Не используйте женское обаяние как главный козырь.

Не пускайте его в дело сразу. Как го­ворится, спрячьте его в рукаве — чтобы в нужный мо­мент он дал эффект. С первых дней покажите: вы чувствуете себя обычным работником и поблажек не ждете.

И если на вас повысили голос, часто полезнее прос­то промолчать.

У мужчин это называется «обыч­ный рабочий момент». Они демонстрируют повышенную эмоциональность, когда хотят ускорить процесс производс­тва. Это не значит, что нельзя делать ответный выпад. Однако «контрудар» следует наносить тогда, когда вы освоились в кол­лективе и уверены, что данный инцидент выходит за рамки «ра­бочего момента».